九州の学校から東北の学校まで多くの先生方にご参加いただいています。
上記シートはこの研修で毎回使われる『セルフイノベーションシート（自己革新）』です。
研修は、ちょうど折り返しの４回を終了したところで、各学校に中間報告にうかがっています。
ある管理職の先生から
「以前は新しい提案があった場合に、職員会議でも穏便に事を運ぼうという風潮があった。
けれど、最近は、ストレスを乗り越えてでも新しい価値や実践を生み出すのが普通、というように変わってきた。」
とお話がありました。
人間誰しも新しいものチャレンジには、ストレスを感じるものです。
そのストレスを組織（学校）全体が楽しめるようになったとおっしゃるのです。
この学校、何かダイナミックなことがおこりそうな予感です。
